Компания "ГК InnoSTage"
Привет!
Мы - группа компаний Innostage - российская ИТ-компания, специализирующаяся на решении нестандартных задач и задач, связанных с кибербезопасностью. Для решения задач компания сама создает ИТ-продукты и методологии, применяя разработку, технологии машинного обучения, datascience, математическое моделирование.
Города нашего присутствия: Москва, Казань, Саратов, а наш штат насчитывает уже более 1400 человек. У нас около 150+ клиентов сегмента Large Enterprise.
Вам предстоит:
-
Поддерживать развитие бизнеса, заботясь о сотрудниках и улучшая hr-процессы;
-
Консультировать руководителей и сотрудников выделенных команд по любым hr-вопросам;
-
Поддерживать и развивать системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников;
-
Развивать культуру внутренних коммуникаций в выделенных командах, выступать модератором в конфликтных ситуациях;
-
Участвовать в формировании hr-бренда;
-
Участие в работе по интеграции новых сотрудников и развитию корпоративных коммуникаций в компании;
Мы ждем от кандидата:
-
Опыт работы в компаниях с численностью от 200 сотрудников в роли HRD/ HR-партнера/ HR-дженералиста;
-
Навыки стратегического и операционного планирования;
-
Понимание ключевых HR процессов;
-
Опыт самостоятельного ведения HR проектов;
-
Развитая эмпатия и готовность находить подход к разным людям;
-
Знание методологий оценки, умение определить мотивацию и модерировать общение в разных ситуациях;
-
Навыки бюджетирования и оптимизации расходов на персонал;
-
Опыт трансформации и выстраивания hr-процессов
Мы предлагаем:
-
Возможность непосредственно влиять на стратегию компании, ключевые бизнес процессы, разрабатывать и реализовать идеи и подходы для достижения результата;
-
Материальная поддержка в случае релокации в г. Казань;
-
Подключение к программе ДМС с первого дня работы (включая стоматологию и телемедицину) в том числе и членов семьи;
-
Оформление по ТК РФ, полностью «белая» з\п;
-
Возможность гибридного график (работа из офиса + работа из дома);
-
Материальная помощь к значимым событиям в жизни сотрудника;
-
Участие в корпоративных мероприятиях;
-
Обучение английскому языку, доступ к корпоративной библиотеке;
-
Частичная компенсация затрат на занятия спортом.