HR бизнес-партнер( ГК InnoSTage )

26 Октября

Партнерские Вакансии

Город:

Казань

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Более 6 лет

Компания "ГК InnoSTage"

Привет!

Мы - группа компаний Innostage - российская ИТ-компания, специализирующаяся на решении нестандартных задач и задач, связанных с кибербезопасностью. Для решения задач компания сама создает ИТ-продукты и методологии, применяя разработку, технологии машинного обучения, datascience, математическое моделирование.

Города нашего присутствия: Москва, Казань, Саратов, а наш штат насчитывает уже более 1400 человек.

Вам предстоит:

Поддерживать развитие бизнеса, заботясь о сотрудниках и улучшая hr-процессы;
Консультировать руководителей и сотрудников выделенных команд по любым hr-вопросам;
Поддерживать и развивать системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников;
Развивать культуру внутренних коммуникаций в выделенных командах, выступать модератором в конфликтных ситуациях;
Участвовать в формировании hr-бренда;
Участие в работе по интеграции новых сотрудников и развитию корпоративных коммуникаций в компании;

Мы ждем от кандидата:

Опыт работы в компаниях с численностью от 200 сотрудников в роли HRD/ HR-партнера/ HR-дженералиста;
Навыки стратегического и операционного планирования;
Понимание ключевых HR процессов;
Опыт самостоятельного ведения HR проектов;
Развитая эмпатия и готовность находить подход к разным людям;
Знание методологий оценки, умение определить мотивацию и модерировать общение в разных ситуациях;
Навыки бюджетирования и оптимизации расходов на персонал;
Опыт трансформации и выстраивания hr-процессов

Мы предлагаем:

Возможность непосредственно влиять на стратегию компании, ключевые бизнес процессы, разрабатывать и реализовать идеи и подходы для достижения результата;
Материальная поддержка в случае релокации в г. Казань;
Подключение к программе ДМС с первого дня работы (включая стоматологию и телемедицину) в том числе и членов семьи;
Оформление по ТК РФ, полностью «белая» з\п;
Возможность гибридного график (работа из офиса + работа из дома);
Материальная помощь к значимым событиям в жизни сотрудника;
Участие в корпоративных мероприятиях;
Обучение английскому языку, доступ к корпоративной библиотеке;
Частичная компенсация затрат на занятия спортом.