Компания "Элла"
Доброго дня!*) Текст вакансии немного нестандартный, рекомендуем прочитать его до конца. Есть то, что
выделяет наше предложение.Мы в поисках опытного эффективного hr-дира в нашу команду!
В группу компаний входит несколько успешных направлений бизнеса.
Сейчас приоритетной задачей является расширение компании по продаже рекламной продукции. Занимаемся продажей рекламной продукции - от визитки до вывески.
Для масштабирования есть все необходимые инструменты.
На данный момент в компании работает 1 рекрутер и 1 хороший hr специалист.
В их работе есть некоторые пробелы, которые необходимо подтянуть.
Также в список задач входит стандартный функционал hr-дира.
Первоочередная задача параллельно с выстраиванием процессов - подобрать эффективного, не только на словах, директора по развитию для конкуренции уже имеющемуся.
Вакансия выложена с этого аккаунта, чтобы не мозолить глаза текущим сотрудникам hr отдела. Ребят, если вы читаете это, вы классные, стараетесь, просто хочется усилить команду опытным руководителем. Вам будет также комфортно и интересно работать, не переживайте*)
Как только собственник компании увидит слаженную системную работу hr отдела, планируется расширение штата рекрутеров и hr,
запуск HR компании как
отдельного бренд-направления.
Этому направлению бизнеса будет нужен управляющий, им можете стать вы.
Также при заранее запланированном росте показателей, системной работе, эффективным результатам по воронкам продаж услуг и подбора, вы можете получить официальную долю в созданной компании и стать партнером собственника.
При этом есть понимание как выделить HR компанию среди большинства кадровых и hr агентств региона, выйти на большие чеки и давать клиентам пользу гораздо больше, чем просто "замена кандидатов по договору".
Итак! Это важно!Мы рассмотрим вашу кандидатуру если:
✔ Есть У вас есть опыт руководства hr отделом более 5 человек от 3 лет и выше
✔ Отдел работал системно под вашим руководством и контролем, выполняя воронку подбора от линейных до руководящих должностей, связанных с продажами товаров или услуг
✔ Отдел работал по скриптам, чек листам (а не кто как считает нужным), у каждого сотрудника был личный план (возможно и командный план)
✔ Вы отсеивали неэффективных сотрудников и растили перспективных
✔ Вы писали базы знаний, выстраивали систему мотивации, обучения и адаптации по разным должностям и можете это показать на собеседовании.
✔ Под вашим руководством лояльность и степень удовлетворенности сотрудников к компании выросли, создана атмосфера командного духа и сотрудники стали оставаться в компании не только ради мотивации выше рынка, а как в рекламе популярного фаст фуда - "по любви"*)
✔ Вы умеете сделать так, чтобы ваши подчиненные работали строго по регламентам (с минимальной "теорией хаоса" и правом на ошибки)
✔ Вы мониторили воронку подбора и выявляли минус факторы и факторы роста
✔ Вы умеете выставлять приоритеты, планировать задачи и ничего не забывать
✔ Вы имеете стержень и умеете достигать поставленных целей
И главное, вас не надо постоянно контролировать и напоминать одно и то же, следить за выполнением ваших обязанностей или поставленных задач.
Хотя первое время, чтобы оценить ваши навыки и подход, контроль и оценка будут обязательными.
Небольшой тест на внимательность - в тексте есть одна бросающаяся в глаза опечатка - в тексте отклика укажите на неё. (Всю орфографию проверять не надо, её сразу видно, если вы прочитали текст). Так мы поймем, что вы прочитали текст до конца. Мы понимаем, что часто кандидаты не читают тексты вакансии, а только заголовки к ним. Это нормально на многих должностях, но на позиции hr-дира оставлять отклик не прочитав текст... такая себе история*)
Из приятных моментов:
✔ Партнерское отношение собственника
✔ Личные консультации с некоторыми полезными фишками по работе с персоналом, которые мало где используют (P.s у нас тоже пока не используют, задача будет запустить процессы)
✔ У собственника есть понимание пути, инструментов, декомпозиция для роста. При этом хотелось бы чтобы вы пришли с готовым планом, который мы согласуем и вы реализуете
✔ Уже есть опыт передачи официальной доли компании сотруднице по одному из наших направлений - она официальный управляющий партнер.
✔ Огромнейшая емкость рынка рекламной продукции. Проходные цены даже для регионов России и перезаказчиков дают возможность масштабировать компанию многократно
Просьба
неопытных и неуверенных в себе не откликаться. Если вы уверены в себе, но на практике перечисленные тезисы - не про вас...
Вы потратите время зря.
У собственника к сожалению нет времени заниматься вашим ростом.
В наше время слишком много тех, кто красиво говорит, но мало тех, кто умеет грамотно делать...
Может написано немного жестковато, но собственнику действительно нужен тот/та, кто снимет с него задачи по росту отдела и созданию направления, а не та/тот, с кем нужно постоянно возиться.
Если вы соответствуете всем перечисленным параметрам, уверены в своих силах и готовы показать на практике чего вы стоите -
Welcome, будем рады видеть вас в нашей команде.С нами у вас есть большой шанс обеспечить себе лучшее будущее и крепкий фундамент в виде доли в компании. Где нужно подскажем, проконсультируем, поможем.