HRBP/Директор по персоналу в IT-компанию

12 Ноября

от 150 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Юсупова Камилла Ильфатовна"

Российская IT-компания с опытом работы более 10 лет. Мы располагаем командой более 100 специалистов и крупным портфелем проектов на российском и мировом рынке.

Филиалы находятся в г. Москва, Калининград, Иннополис, Сколково, центральный офис с генеральным руководством в г. Казань.

Компания разрабатывает системы автоматизации для корпоративного и государственного секторов. Решения нашей компании предоставляют возможности для создания масштабных информационных систем любого уровня сложности в условиях необходимости импортозамещения ПО.

Компания сфокусирована на использовании передовых технологий в программировании, мобильной разработке, облачных вычислениях, машинном обучении, предиктивной аналитике и IoT для работы с большими данными.

Наше предложение:

1. График работы: 5/2 с 9:00-18:00;
2. Официальное оформление по трудовому договору согласно ТК РФ;
3. Доход: полностью белый оклад 100000 рублей и премия, возможность роста с учетом KPI;
4. Место работы: центр города;
5. Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
6. Непосредственное подчинение генеральному директору;
7. Корпоративные мероприятия, обучения за счет организации.

Что необходимо:

1. Профильный опыт работы обязателен;
2. Соблюдение коммерческой тайны о неразглашении частной жизни граждан;
3. Опыт работы в компании 100+ сотрудников преимущественен;
4. Целостное понимание и опыт организации HR процессов;
5. Знание основ КДП и ТК РФ;
6. Ответственность и понимание важности HR направления в компании;
7. Владение современными HR-технологиями;
8. Опыт работы в IT-компании будет преимуществом.

Ваши задачи:

ОСНОВНАЯ: построение и сохранение партнерских взаимоотношений с руководителями подразделений по всем аспектам привлечения, мотивации, развития, удержания сотрудников.

1. Формированием HR-стратегии, управлением HR-брендом;
2. Развитием системы управления человеческими ресурсами: подбор, адаптация, оценка, мотивация, обучение, резерв, в том числе личное участие в подборе персонала на позиции;
3. Внедрением системы обучения персонала, карьерных лестниц, системы формирования кадрового резерва;
4. Созданием системы управления мотивацией для всех категорий персонала;
5. Формированием и актуализацией бюджета на персонал и осуществлением контроля затрат;
6. Работа с выгоранием сотрудников, проведение мотивационных и выявительных коммуникейтов;
7. Организация корпоративных мероприятий.