Менеджер по обучению и развитию персонала

04 Августа

Город:

Казань

Занятость:

Полная занятость

Компания "Холдинговая Компания Чистополье"

АО Холдинговая Компания «Чистополье» - один из крупнейших агрохолдингов Татарстана. В состав Холдинга входят ряд сельскохозяйственных предприятий, расположенных на территории Республики Татарстан: в Чистопольском, Аксубаевском, Новошешминском, Дрожжановском,Рыбно Слободском, Лениногорском, Нурлатском районах.

Мы производим натуральную высококачественную продукцию, применяем современные и экологичные методы ведения сельского хозяйства. Применяем в работе самую современную высокотехнологичную сельскохозяйственную технику: современные тракторы, погрузчики, комбайны, посевные комплексы и различные сельскохозяйственные агрегаты от ведущих мировых производителей (John Deere, AMAZONE, Kinze, Claas, Lemken, Krone, Horsch, Kuhn, Veles).

Мы ищем высококвалифицированного Менеджера по обучению и развитию персонала, чтобы присоединиться к нашей команде и помочь нам в развитии нашей компании

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Работу в крупнейшем агрохолдинге;
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Белую заработную плату: Оклад + Премии (2 раза в месяц);
Корпоративный ДМС, подарки детям – за счет компании;
Комфортный офис рядом с м. Горки, персональное рабочее место;
График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00.

КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

Опыт работы в направлении обучения и развития персонала от 2х лет;
Свободное владение ПК, Word, Excel, PowerPoint, и другими программами;
Высшее образование в области управления и обучения персонала будет преимуществом;
Высокие коммуникативные навыки - умеете находить общий язык с разными людьми;
Желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах;
Креативность и организаторские способности;

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Анализ и оценка потребности в обучении;
Составление планов по обучению;
Обучение сотрудников компании;
Проведение внутренних мероприятий, командных активностей и праздников;
Работа с обратной связью, анализ и корректировка учебных программ;
Формирование программ обучения, курсов и оценка их эффективности;
Разработка обучающего материала (тренинги, продуктовое обучение, вебинары, мастер-классы, игры и т.д.);
Подбор моделей и методов программ, их адаптация под образовательные задачи
Разработка и внедрение политик и процедур;
Участие в формировании бренда работодателя:
коммуникация / мероприятия с ВУЗами, ССУЗами, карьерные мероприятия;
Участие в проекте «Адаптация и наставничество»;
Поиск подрядчиков для обучения, при необходимости.