Менеджер по подбору персонала / HR (в архиве)

20 Октября

от 65 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Такие пироги"

Привет! Мы-динамично развивающаяся компания "Лавка Пирогова". В связи с расширением сети мы приглашаем на работу "Менеджера по подбору персонала /HR"

Что нужно будет делать?

1. В первую очередь — заниматься рекрутингом (90% линейные вакансии и 10% - административно-управленческий персонал).

2. Анализировать результат своей работы, заполнять отчеты.

3. Формирование корпоративной культуры, организация и проведение мероприятий.

4. Аналитика HR-процессов (стоимость кандидата, анализ текучести, причин увольнения, скорость найма и т.д.)

Работая с нами ты получишь:

1. Уверенность в завтрашнем дне: компания на рынке с 2015 года, активно развиваем сеть кофеен-пекарен в г.Казани и в г.Нижнем Новгороде

2. Стабильную з/п строго без задержек: оклад 45 000 руб. (на руки) + KPI от 30 000 руб (без потолка, чем больше людей ты нашёл, тем выше заработная плата);

3. Нормированный график работы: 5/2 с 09.00-18.00 (СБ, ВС и все праздничные дни РФ и РТ отдыхаем);

4. Оформление: официальное с 1-го рабочего дня;

5. Соц.пакет: отпускные, больничные

6. Работа в офисе: ул. Комиссара Габишева 17Б

7. Коллектив - очень открытые, отзывчивые, веселые и душевные люди, при этом на каждом месте - профессионал, а не просто хороший человек

8. TeamBuilding: проводим веселые выездные мероприятия, корпоративы, конкурсы, тренинги, а также обучение и развитие компетенций сотрудников (посещение профильных выставок, конференций, изучение новинок и тенденций рынка) - теперь это будет твоей задачей ;-)

9. Есть и другие бонусы: корпоративная мобильная связь, чай, кофе, фрукты, вкусный обед за счет компании. А еще тебя ждет рекрутинговая CRM-система friend.work

Наш идеальный кандидат:

1. С опытом работы в массовом подборе от 1 года;

2. Умеет работать быстро, опираясь на цифры, воронки, метрики и показатели;

3. Нацелен на результат, а не количество проведенных на работе часов

4. Проявляет инициативу и предлагает решения для повышения эффективности поисков, а не ждет, когда кандидаты придут сами