Менеджер по продажам в строительной сфере (в архиве)

28 Сентября

от 120 000 руб.

Город:

Казань

Занятость:

Полная занятость

Компания "СК NODO"

NODO - компания, которая специализируется на проектировании и строительстве загородных домов. В основе бизнес-модели лежит идеология создания полноценного пространства для комфортной жизни и отдыха. За 15 лет мы реализовали более 3500 объектов. Мы стремимся стать лидерами рынка малоэтажного строительства, расширяя территорию присутствия.

В связи с ростом компании, мы в поиске менеджера по продажам, с перспективой развития до РОПа. Есть возможность рассмотреть альтернативные позиции в компании.

Что необходимо будет делать?

Продавать наш продукт клиентам, выезжать на презентации по строительным объектам, вести переговоры с партнерами, учувствовать в выставках.
Ведение личных переговоров с клиентами в офисе, ведение отчётности в CRM, сопровождение сделки на этапе проектирования и строительства, совместно со строительным отделом.

Что мы ждем от кандидата:

Успешный опыт работы в продажах от 1 года.
Опыт работы в сфере недвижимости, как Ваше конкурентное преимущество.
Высокий уровень коммуникации, самопрезентации, умение слышать клиента, грамотная речь.
Желание работать на результат, амбициозность, "жадность" до денег.
Уверенный пользователь ПК (CRM, MS Word).

Что мы предлагаем кандидатам:

Прозрачная система мотивации: оклад + KPI+ % c продаж без потолка. Средний чек по сделке в г. Казань 7 млн. руб.
Выплаты з/п 2 раза в месяц.
Трудоустройство по ТК РФ.
Дополнительные премии и бонусы за качественную работу.
График работы 5/2, с 9:00 до 18:00.
Современный офис по адресу: проспект Ямашева, 54 к2 (чай и зерновой кофе за счет компании).
Вы станете частью молодой, амбициозной команды с возможностью предлагать новые идеи, постоянно обучаться, развиваться.
Карьерный рост для нас не просто слова. Компания растет, а значит и сотрудники растут вместе с нами, как профессионально, так и финансово.
Работать предстоит с адекватным руководством, которое с пониманием относится к ошибкам в процессе работы. Все неидеальны, и мы это понимаем, поэтому если сотрудник ошибся, мы не стремимся сразу наказать, а стараемся помочь разобраться в ошибке, чтобы он не допустил ее в следующий раз.