Менеджер по развитию отдела продаж

08 Января

от 50 000 до 200 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ИНКОМСИСТЕМ, НИЦ"

Научно - Инженерный Центр "Инкомсистем", имеющий статус аккредитованной IT - компании, приглашает в свою команду Менеджера по развитию отдела продаж ДПТК (Департамент программно-технических комплексов).

Мы производим контроллер управления "АБАК ПЛК - это российский программно-аппаратный комплекс с полным циклом производства (пайка, наладка, испытания) на собственных мощностях нашей компании в Казани.

С помощью контроллеров управления "АБАК ПЛК" наша компания и партнеры осуществляют проекты по автоматизации технологических процессов в нефтегазовой отрасли, энергетике и т.д.

Обязанности:

• Поиск новых клиентов;
• Переговоры;
• Оформление ТКП на приборы ИВК и ПЛК АБАК;
• Написание официальных писем;
• Деловая переписка с заказчиком;
• Ведение реестра ТКП;
• Командировки по РФ 10-20% рабочего времени.

• Возможны дополнительные обязанности: ведение документации в 1С, оформление рабочей документации.

Требования:

• Опыт работы в продажах сложного технического оборудования;
• Высшее техническое образование;

• Опыт составления официальных писем, ведения переговоров, холодных звонков;

• Грамотная речь, оформление деловой документации, умение вести переговоры;

• Опыт работы в организациях Промышленной автоматизации будет преимуществом;

• Знание специализированных программ по составлению и проведению презентаций.

Условия:

• Место работы: г.Казань, ул. Восстания 100 (территория технополиса "Химград");

• График работы: 5-тидневная рабочая неделя с 8.00 - 17.00 часов;

• Оформление согласно ТК РФ;

• Бессрочный трудовой договор.

Обучение и карьера:

• Возможность личностного, профессионального и карьерного роста в стабильной и постоянно развивающейся компании;
• Опытные наставники и дружный коллектив;
• Возможность участия в региональных и федеральных мероприятиях (семинары, выставки и конференции).

Выплаты, бонусы и дополнительные льготы:

• Аккредитованная IT - компания;
• Своевременная оплата труда, официальная ("белая") заработная плата;
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Премии за эффективную работу и высокие результаты;
• ДМС со стоматологией;
• Детские подарки на новый год и 1 сентября (для первоклассников);
• Материальная помощь, дополнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни;
• Спорт: своя футбольная и хоккейная команда;
• Наличие зоны отдыха со столами для игры в настольный теннис;
• Частичная компенсация затрат на фитнес;
• Корпоративные мероприятия.