Начальник отдела кадров( Главное бюро медико-социальной экспертизы по Республике Татарстан, ФКУ )

09 Ноября

от 100 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Республике Татарстан, ФКУ"

На должность начальника отдела кадров назначается лицо с высшим образованием и дополнительным профессиональным образованием и стажем работы в иных организациях, любых форм собственности по кадровым вопросам не менее 3 лет.

Обязанности:

- организовать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, ведение учета личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, учет, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;

- контролировать исполнение руководителями структурных подразделений Главного бюро действующего трудового законодательства, приказов и распоряжений руководителя Главного бюро по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;

- организовать работу по составлению и выполнению графиков работы, выездных заседаний (командировок), отпусков всех видов;

- контролировать состояние трудовой дисциплины в структурных подразделениях Главного бюро, в том числе соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка Главного бюро;

- вносить руководителю Главного бюро предложения о поощрении работников отдела кадров, наложении взысканий на нарушителей трудовой дисциплины, в том числе и работников иных структурных подразделений Главного бюро;

- обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, подготовку документов по пенсионному страхованию и подготовку необходимых документов для предоставления работников к награждению государственными наградами, присвоению почетных званий;

- организовать проведение анализа причин текучести кадров, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины;

- вести кадровую политику в определении перспективной и текущей потребности в кадрах, в том числе представлять руководителю Главного бюро в необходимых случаях предложения о кандидатурах (работниках Главного бюро) на вакантные должности;