Компания "Группа компаний АГРОЭКО"
Вакансия предусматривает релокацию в Воронеж (компенсация релокации и аренды жилья)
Обязанности:
- Оценка потребности компании в кадровом резерве (КР) на основе стратегических целей и производственных планов (84 ключевые должности);
- Проведение анализа КР, оценка компетенций и динамики исполнения планов развития;
- Организация и проведение кадровых комитетов;
- Формирование программы развития КР;
- Формирование и актуализация критериев для оценки КР;
- Проведение оценки резервистов (промежуточная и финальная);
- Разработка карьерных треков и формирование карьерного атласа компании;
- Управление талантами.
Требования: - Высшее оконченное образование;
- Обязательный опыт работы в аналогичном направлении от 3 лет;
- Уверенный пользователь ПК;
Понимание HR-процессов:
- знание основ управления персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников;
- понимание принципов формирования кадрового резерва и работы с талантами;
Методы оценки персонала:
- владение инструментами оценки компетенций (ассессмент-центры, интервью по компетенциям, тестирование);
- умение анализировать результаты оценки и определять потенциал сотрудников;
Планирование карьеры:
- знание принципов карьерного планирования и разработки индивидуальных планов развития (ИПР), понимание, как выстраивать карьерные траектории для сотрудников;
Работа с данными:
- умение анализировать и интерпретировать данные о сотрудниках (KPI, результаты оценки, обратная связь). навыки работы с HR-системами и базами данных;
Знание законодательства:
- понимание трудового законодательства в части работы с кадровым резервом и карьерным ростом;
Коммуникационные навыки:
- умение проводить интервью, давать обратную связь и мотивировать сотрудников;
- навыки ведения переговоров с руководителями и сотрудниками;
Аналитические навыки:
- способность выявлять ключевые компетенции и потенциал сотрудников;
- умение прогнозировать потребности компании в кадрах и планировать развитие резерва;
Организационные навыки:
- умение планировать и проводить мероприятия по оценке и развитию сотрудников (тренинги, ассессмент-центры);
- навыки управления проектами в области работы с кадровым резервом;
Коучинг и наставничество:
- умение сопровождать сотрудников в их развитии, помогать в постановке целей и их достижении;
- навыки проведения индивидуальных консультаций;
Эмоциональный интеллект:
- способность понимать мотивацию сотрудников и выстраивать доверительные отношения;
- умение работать с сопротивлением и сложными ситуациями;
Лидерство:
- способность вдохновлять и мотивировать сотрудников на развитие;
- умение брать на себя ответственность за результаты работы с кадровым резервом;
Гибкость: умение адаптироваться к изменениям в компании и потребностям бизнеса;
- Основные личностные/профессиональные качества: готовность к экспериментам и внедрению новых подходов;
- Системное мышление: способность видеть взаимосвязи между развитием сотрудников и стратегическими целями компании;
Условия:
Каждому сотруднику Компании мы гарантируем:
- «Белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц, соответствующую вкладу каждого работника;
- Открытую, честную позицию руководства по отношению к каждому сотруднику Компании;
- Оплату больничных листов и ежегодных отпусков;
- 13-ю заработную плату;
- Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада;
- Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес;
- Бесплатное посещение бассейна рядом с офисом;
- Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям;
- Целевое обучение для детей, родственников, знакомых;
- Выплату по акции "Приведи друга" 7000 рублей;
- Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.;
- Уровень дохода обсуждается на собеседовании.