HR managers/IT recruiter

- Опыт полного цикла подбора персонала на позиции различных уровней от junior до senior, включая: .Net и SQL Разработчиков, системных аналитиков, Data инженеров, Relationship managers, тестировщиков и системных администраторов и т.д.;

- Успешное выведение специалистов на аутстафф и в штат;

- Сопровождение этапов;

- Взаимодействие с заказчиками для обеспечения качественного подбора персонала;

- Проведение первичного интервью с кандидатами и координация последующих этапов интервьюирования;

- Участие в технических собеседованиях для оценки навыков соискателей;

- Подготовка оферт и предоставление необходимой поддержки новым специалистам при выходе на работу.

- Выстраивание процесса онбординга новых работников для успешной адаптации к рабочим задачам и корпоративной культуре компании;

- Работа со всеми HR процессами: от подбора до performance review (оценка эффективности), проведение 1-1;

- Проведение выходных интервью;

- Развитие корпоративной культуры (реализация корпоративных мероприятий, турниров, игр, проведение корпоративных конкурсов для повышения вовлечённости персонала);

Личные достижения:
Помимо инициатив, административной и операционной загрузки среднее кол-во уникальных вакансий в работе 10. Среднее кол-во закрытых позиций в квартал 10.
Стек:
HH, Linkedin, Хабр Карьера.

Коммуникация:
Telegram, Zoom, whats app.

База: E-staff

- Организация и полное ведение процесса поиска и подбора персонала
- Составление профиля кандидатов и описание вакансии.
- Первичные собеседования (вторичное собеседование проводит непосредственно начальник подразделения).
- Принятие решения о приеме на работу (самостоятельно или совместно с руководителем).
- Адаптация персонала.
- Контроль адаптации каждого сотрудника и обучения в случае необходимости, составление программы развития сотрудника на рабочем месте;
- Сопровождение оформления кандидатов, контроль прохождения обучения, контроль выхода кандидатов на работу; - сбор информации о сотруднике.
-Аналитика рынка труда (анализ зарплат и конкурентных преимуществ. других работодателей в аналогичных должностях).
- Активный поиск кандидатов;
- Осуществление входящих/исходящих звонков от соискателей;
- Проведение телефонных интервью
- Проведение интервью по zoom, телефону;
- Ведение отчётности в excel, bitrix24
- Взаимодействие с руководителями подразделений, обсуждение заявки на подбор, составление профиля должности
- Выбор каналов поиска кандидатов (сайты по поиску персонала, работа с учебными заведениями, размещение вакансий в социальных сетях, в мессенджерах)
- участие в разработке локальных нормативных документов (договор, KPI, корпоративная книга, ФРС)

Помимо подбора в мои обязанности входило:
- Введение Bitrix календаря с мероприятиями;
- Помощь в организации мероприятий;
- Обеспечение работы офиса и закупка канцелярских товаров
- Поиск и подбор кандидатов на сайте hh.ru

- Выполнение иных задач и поручений руководителя
В моей зоне ответственности следующие вакансии:

Технические (стажеры, junior, Middle, Senior):
- QA на ручное тестирование;
- Frontend разработчик React;
- Аналитик 1С;
- PHP разработчик;

Нетехнические:
- Менеджер по продажам;
- SEO специалист
- Бухгалтер дебиторской задолженности