Директор по работе с персоналом

от 22 Сентября 2014

Елена Александровна

Возраст

43 года (20 Ноября 1981)

Город

Казань
Возможен переезд в другой город

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы увидеть контакты соискателя
Тип занятости

Полная занятость

Опыт работы

22 года 2 месяца

Менеджер по работе с персоналом
ОАО «Арбат Престиж» - федеральная розничная торговая сеть по продаже парфюмерии и косметики в
7 месяцев,
Июль 2007 - Февраль 2008

• Подбор персонала различного уровня и квалификации для регионального филиала, магазинов сети и региональных подразделений.
• Адаптация, ротация персонала, формирование кадрового резерва Компании.
• Разрешение конфликтных ситуаций, формирование высокого уровня лояльности сотрудников к внешней и внутренней политике Компании.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Первичное обучения торгового персонала магазинов сети.

Менеджер по работе с персоналом/Ведущий специалист по организации труда отдела по работе с персоналом
ЗАО Холдинговая Компания «Золотой Колос» - агропромышленный Холдинг РТ в
1 год 10 месяцев,
Август 2005 - Июнь 2007

Кадровое делопроизводство.
• Штатное расписание и штатное замещение, прием, кадровое перемещение, увольнение персонала, командировки, трудовые договора, дополнительные соглашения, договоров о полной материальной ответственности, листки нетрудоспособности, табеля учета рабочего времени, графики отпусков, ОМС и ДМС.
• Разработка локальных нормативных актов предприятия.
Организация работа с подотчетными организациями Холдинга.
• Оптимизация организационной структуры и штатного расписания предприятий Холдинга, посредством анализа технологических процессов предприятия (хронометраж рабочего времени, фотография рабочего дня).
• Оптимизация численности и сокращения штата предприятия.
• Разработка единой системы оплаты труда предприятий Холдинга (компенсации и льготы, системы немонетарной мотивации персонала).
• Анализ динамики численного состава и фонда оплаты труда предприятий Холдинга.
• Разработка и реализация Программы кадрового аудита предприятий Холдинга.
• Разработка системы Корпоративный университет (непрерывная система подготовки персонала Холдинга).

Менеджер по работе с персоналом
ОАО «Заинский сахар» - предприятие перерабатывающей промышленности РТ в
2 года 2 месяца,
Июнь 2003 - Август 2005

• Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, кадровое перемещение, увольнение персонала предприятия, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений и договоров о полной материальной ответственности).
• Поиск и подбора персонала в соответствии со штатным расписанием предприятия.
• Разработка локальных нормативных актов предприятия.
• Организация аттестаций сотрудников предприятия.
• Мониторинг психологического микроклимата в коллективе.
• Проведение социологических опросов работников предприятия.

Заместитель генерального директора по персоналу и корпоративному развитию
«Евроокна – БиМакс» - федеральная торгово-производственная Компания по производству пластиково-оконных конструкций в
17 лет 7 месяцев,
Февраль 2008 - Январь 0

Открытие филиала.
Организация системы кадрового делопроизводства.
• Штатное расписание и штатное замещение, прием, кадровое перемещение, увольнение персонала, командировки, трудовые договора, дополнительные соглашения, договоров о полной материальной ответственности, листки нетрудоспособности, табеля учета рабочего времени, графики отпусков, ОМС и ДМС.
• Разработка локальных нормативных актов филиала (положения, регламенты, квалификационные карточки должностей и должностные инструкции).
Подбор персонала различного уровня.
• Разработка требований к квалификации персонала.
• Поиск персонала соответствующего установленным требованиям к квалификации.
• Подготовка и проведение собеседований с кандидатами на замещение вакантных должностей.
Организация обучения сотрудников филиала.
• Первичное обучение сотрудников филиала (введение в Компанию, история развития, достоинства и конкурентные преимущества).
• Разработка программ обучения для разных категорий сотрудников.
• Оценка результативности проведенного обучения и аттестация персонала.
Внедрение в филиале (офис и производственный персонал) концепции бережливого производства как элемента системы непрерывных улучшений Кайдзен.
• Проведение собраний Кайдзен-комитета, организация функционирования рабочих групп по улучшению, проведение 5 S, внедрение системы подачи инновационных предложений, составление и актуализация карты потока создания ценности на производстве.
• Составление и реализация программы обучения производственных работников филиала, на основе анализа карты потока создания ценности.
Внедрение и поддержание в работоспособном состоянии Системы сбора данных и анализа KPI (ключевые показатели эффективности).
Составление и контроль бюджета по расходам на персонал.
Разработка и внедрение программ адаптации, наставничества, подготовки кадрового резерва, ротации и мотивации персонала филиала.
Организация конференций и корпоративных мероприятий.

Образование
Академия государственного и муниципального управления при президенте РТ

Финансы и кредит, экономист

2008 — продолжаю учиться

Набережночелнинский институт Управления (2003 г.)

Психолог, преподаватель психологии

2003 — продолжаю учиться

Курсы и тренинги
Курсы обучения по программе «Формирование системы оплаты труда персонала»
2007 — 2007 гг.

тренинговый центр (Сертификат)

Семинар-тренинг «Профессиональные продажи»
2007 — 2007 гг.

тренинговый центр (Сертификат)

О себе

Уверенное знание нормативной базы, трудового законодательства РФ и всех аспектов кадрового менеджмента. Опыт работы с пенсионным фондом и службой занятости. Опыт открытия и запуска филиала с нуля. Коммуникативность, порядочность, ответственность, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость, высокая работоспособность.

Открыть контакты соискателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы увидеть контакты соискателя

Похожие резюме

5 сентября, 2008

Диана Геннадьевна

Город

Казань

Возраст

55 лет (23 сентября 2025)

Опыт работы:

2 месяца

Последнее место работы:

Практикант, ОАО "Сетевая компания"
03.2008 - 05.2008

20 апреля, 2012

Лейсан

Город

Казань

Возраст

46 лет (26 ноября 1978)

Опыт работы:

18 лет и 5 месяцев

Последнее место работы:

специалист по кадрам, Строительная организация
04.2007 - по текущее время

9 июля, 2011

Александр Евгеньевич

Город

Казань

Возраст

37 лет (11 мая 1988)

Опыт работы:

17 лет и 1 месяц

Последнее место работы:

Заместитель директора по развитию, Сеть магазинов "EnerGI"
11.2010 - по текущее время

Подпишитесь на похожие резюме