Экономист по труду и заработной плате

1. Участие в разработке структурной организации и штатного расписания компании.
2. Утверждение величины денежных выплат и тарифной системы оплаты труда.
3. Формирование системы материального вознаграждения и стимулирования сотрудников
компании.
4. Контроль за формированием и целевым расходованием корпоративного фонда оплаты труда.
5. Контроль за соблюдением трудового законодательства и финансовой отчетности при
реализации экономической деятельности компании.
6. Ежемесячный расчет заработной платы работников сдельной оплаты труда, работников по картам KPI.
7. Планирование мер по повышению квалификации сотрудников, их социально-экономической
поддержке.
8.Ведение финансовой и экономической документации.
9. Введение бюджета ФОТ.

1. Организация планирования потребности в работах, услугах, товарах, необходимых для выполнения целей подчиненного подразделения и своевременное инициирование закупочных процедур
2. Формирование проектов договоров, произведение расчетов сумм по договорам, контроль согласования договоров в Обществе в соответствии с НМД Общества.
3. Ведение досье договора.
4. Осуществление контроля исполнения условий заключенных договоров.
5. Формирование отчета о текущей производственной деятельности производственных участков и мониторинга производства.
6. Формирование отчета по плановым и фактическим показателям грузооборота, товарооборота и аналитики, мониторинга производства.
7. Формирование отчет по фактическому грузообороту, грузопереработке и хранению тонна-сутки.
8. Заполнение аналитических данных за предыдущий рабочий день в системе Logotech.
9.Формирование заданий на платеж для проведения оплаты по заключенным договорам в соответствии с утвержденным порядком проведения платежей. Контроль за своевременным погашением задолженности по договорам.
10. Формирование актов выполненных работ (оказанных услуг).
11. Формирование задания на платеж по предоставленным первично учетным документам от контрагентов (счетов-фактур, счетов, претензий, штрафов).
12.Участие в проведении ежегодной инвентаризации.
13. Подсчет норма-часов работников участков.
14. Ежемесячный отчет по коэффициенту трудового участия.
15. Нормирование труда в виде ФРД, ФРВ.

1. Выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам.
2. Выполнение экономического анализа деятельности по строительным объектам.
3. Подготовка бюджета.
4. Подготовка договора с субподрядными организациями, также ведение его.
5. Расчет заработной платы по табелю , сдельщиков, повременщиков.
6. Ведение штатного расписания и штатной расстановки.
7. Выполнение приема, перевода, увольнения сотрудника.

1. Участие в разработке структурной организации и штатного расписания компании.
2. Утверждение величины денежных выплат и тарифной системы оплаты труда.
3. Формирование системы материального вознаграждения и стимулирования сотрудников
компании.
4. Контроль за формированием и целевым расходованием корпоративного фонда оплаты труда.
5. Контроль за соблюдением трудового законодательства и финансовой отчетности при
реализации экономической деятельности компании.
6. Расчет себестоимости продукции из разных изделий металла.
7. Нормирование «новых» по чертежам деталей.
8. ФРД и ФРВ.
9. Планирование мер по повышению квалификации сотрудников, их социально-экономической
поддержке.
10. Ведение финансовой и экономической документации.