Руководитель службы персонала/HR

Построение работы Дирекции по персоналу (объединение сотрудников отделов персонала в УК), консолидация всех участков работы в трех отделах и распределение работы между сотрудниками ДП. Разработка регламентов, ЛНА и введение их в действие. Организация мероприятий по разработке систем адаптации, мотивации персонала. Аудит процессов КДП, коррекция документов несоответствующих нормам ТК РФ. Контроль за соблюдением норм законодательства и разработка мероприятий, направленных на снижение рисков для Работодателя. Составление, утверждение, защита бюджетов Дирекции по персоналу. Организация работы по поиску и подбору персонала, в т.ч. хантинг из других регионов. Решение конфликтных ситуаций; организация и проведение совещаний с руководителями подразделений; организация и проведение корпоративных мероприятий. (Проведено событийное мероприятие - 100-летие компании с полной организацией и режиссурой мероприятия). В подчинении 10 чел. (отдел кадров, отдел развития и обучения, отдел подбора персонала). Сфера деятельности Компании: производство обуви и розничная торговля обувью и сопутств. товарами. Регион присутствия - ПФО, Москва. Штат Компании 1200 чел., включая отделы розничной торговли в различных регионах РФ (55 ед.).

Организация работы отдела персонала с "нуля". Разработка и внедрение мероприятий по повышению мотивации и адаптации сотрудников; организация обучения персонала; анализ потребности в персонале и подбор персонала разного уровня на вакантные позиции; оценка персонала; участие и планирование развития коллектива; организация методологии и аудит кадрового делопроизводства; решение конфликтных ситуаций; организация и проведение совещаний с руководителями подразделений; организация корпоративных мероприятий. Компания имеет 4 филиала (помогала открыть 2 филиала Компании в других регионах с организацией полного набора штата персонала, обучения персонала, мотивации). Штат компании 400 чел. (В подчинении 2 чел.).
Причина увольнения: получила приглашение от другого Работодателя (ООО "УК "Шуз Концепт").

Развитие службы персонала с "нуля" в головном офисе, Филиалах, компаниях-партнерах. Обучение сотрудников отделов персонала, их адаптация и последующий аудит всех участков работы служб персонала. Подбор и оценка персонала разного профессионального уровня с использованием различных ресурсов, в т.ч. удаленно в Филиалы (топ-менеджмент, специалисты разного уровня, линейный персонал), тестирование сотрудников отделов персонала с использованием стандартизированных и самостоятельно разработанных методик. Внедрение мероприятий по повышению мотивации и адаптации персонала компании. Разработка регламентов, ЛНА. Составление штатного расписания, проведение аттестации персонала, составление бюджетов расходов службы, обучение персонала, проведение тренингов командообразования. В подчинении сотрудники центрального офиса и отделов персонала в филиалах компании (10 чел., в т.ч. 8 чел. удаленно).

Начала работать в должности начальника отдела кадров с 10.2007 г. по 09.2011 г. в ООО "Роял Тайм" С октября 2011 г. переведена на должность руководителя департамента управления персоналом в ООО "Роял Тайм Менеджмент" (управляющая компания холдинга). Штат организации с учетом компаний-партнеров около 8000 чел.
Причина увольнения: длительные командировки в другие регионы в связи с расширением компании и охватом новых регионов. Поступило предложение от другого Работодателя – ООО «Модный город».

Кадровое делопроизводство в полном объеме (штат организации 1300 чел, 10 ЮЛ), подбор и оценка персонала на позиции специалистов и менеджеров среднего звена, оформление полисов ОМС, проведение тренингов личностного роста и командообразования, профтестирование.
Причина увольнения: желание профессионального роста в HR-направлении, предложение от ООО «Роял Тайм» .

Проверка пром. предприятия по санитарии и гигиене, составление актов проверки, заключение договоров на проведение исследований. Совмещение ставки инспектора по кадрам в последние три года работы (кадровое делопроизводство в полном объеме, оформление и сопровождение сотрудников с льготным стажем, штат 200 чел.).