Директор по персоналу (HRD)

от 80 000 руб.

Компания "ПЛОВ"

Обязанности:

• Опыт работы в сфере управления персоналом.
• Опыт работы руководства HR-подразделением.
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.).
• Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий менеджеров.
• Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства РФ.
• Знание современных методик и технологий рекрутмента.
• Знание современных концепций управления персоналом.
• Системное мышление.
• Высокий лидерский потенциал.
• Высокие коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений.
• Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации.
• Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата.
• Умение работать на опережение, инициативность.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Способность разбираться в людях, развитая интуиция.
• Высокая энергетика;
• Опыт работы в общепите (будет преимуществом).

• Руководство, развитие отдела по персоналу.
• Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов.
• Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
• Организация работы по обеспечению всех подразделений ресторана квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий до менеджеров ресторана.
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
• Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой.
• Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
• Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR. Создание корпоративного портала.
• Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.
• Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал.

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2;
• Удобное расположение офиса (есть парковка)
  

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя