Начальник отдела по работе с персоналом( Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания Автодор )

до 180 000 руб.

Компания "Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания Автодор"

Строительная компания «Автодор» - динамично развивающаяся компания
с численностью сотрудников более 3000 человек, реализующая проекты в трех субъектах РФ, где одной из фундаментальных целей является формирование продуктивного, с высоким потенциалом инженерно-технического, административно-управленческого и рабочего персонала, способного видеть продукт компании и производить его.

В своей компании мы видим, человека имеющего не менее 5 летний опыт управления персоналом на руководящей должности в компании со среднесписочной численностью более 1000 человек, обладающего высокой экспертизой в трудовом законодательстве, разбирающегося в кадровом делопроизводстве и методологии начисления заработной платы, в том числе найма персонала, работающего вахтовым методом, знающего и разбирающегося в процессах точечного и массового подбора персонала, способного работать с большим объемом информации, анализировать и оперативно принимать решения для достижения результата, лично разрабатывавшего и внедрявшего локально-нормативные акты, способного выстраивать бизнес-процессы и их автоматизировать, грамотно выстраивающего внутренние и внешние коммуникации в целях вовлечения персонала для достижения конечного продукта компании.

Результаты, который мы ожидаем от тебя:

- утвержденный и исполненный бюджет отдела и бюджет на персонал;

- утвержденный и исполненный план найма согласно утвержденным графикам производства работ во взаимодействии со структурными подразделениями;

- разработанные и внедренные положения, регламенты, инструкции и иные ЛНА по процессам найма, оценки, адаптации, перемещения персонала, формирования кадрового резерва, обучения, повышения квалификации, переобучения и увольнения сотрудников;

- внедрение решений по автоматизации бизнес-процессов в части задач, возложенных на отдел;

- организованный процесс подготовки технических заданий на проведение закупочных процедур в рамках утвержденного бюджета отдела;

- разработанная и внедренная кадровая политика;

- развитая корпоративная культура компании;

- внедрение решений по вовлеченности персонала;

- продвижение HR бренда;

- анализ рынка труда, условий работы профессий ИТР, АУП и рабочих по отрасли (ежеквартально);

- анализ текучести кадров в разрезе структурных подразделений, выявление их причин и принятия мер по их устранению;

За производимый качественный продукт мы готовы предложить:

- работу в крупной федеральной компании;

- официальное трудоустройство по ТК РФ;

- своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц;

- обучение и повышение квалификации за счет работодателя;

- карьерный рост;

- персональные премии по результатам достигнутых целей и вклад в развитие компании;

- дополнительные выплаты к праздничным датам;

- материальную помощь;

- оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

- график работы: 5/2, с 8:00 до 17:00, с 9:00 до 18:00

- офис: г.Казань, улица Николая Ершова, 29Б

Мы ценим вклад сотрудника в достижение общих целей компании и ее развитие и готовы персонально подходить к его поощрению.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя