Региональный менеджер( Лидкор )

Компания "Лидкор"

Миссия: Обеспечение лабораторным оборудованием и расходными материалами лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ) и клинико-диагностических лабораторий (КДЛ), удовлетворение потребностей в ассортименте госпитального направления.

Основные обязанности и ключевые задачи:

1. Поиск и привлечение клиентов:
• активный поиск новых клиентов в медицинских учреждениях, лабораториях и научных центрах;
• установление и поддержание долгосрочных отношений с существующими клиентами.

2. Презентация продуктов:
• подготовка и проведение презентаций и демонстраций лабораторного оборудования;
• объяснение технических характеристик, преимуществ и применения оборудования.
• калькуляции потребностей расходных материалов и условий инсталляций.

3. Ведение переговоров:
• проведение переговоров с клиентами по условиям поставки, ценам, срокам и послепродажному обслуживанию;
• работа с возражениями и подготовка сделок (для передачи дистрибутору).

4. Анализ рынка:
• исследование рынка лабораторного оборудования и конкурентной среды;
• сбор информации о потребностях клиентов и тенденциях в области медицины и лабораторных исследований.

5. Выполнение планов продаж:
• достижение установленных KPI и планов по продажам и инсталляциям;
• подготовка регулярных отчетов о результатах продаж и активности на рынке.

6. Кросс-функциональное взаимодействие со смежными подразделениями.

Требования к кандидату:

• Высшее образование (Биологическое (биохимия), медицинское, клинико-лабораторное, и т.п.);
• Опыт успешной работы в сфере продаж (медицинского лабораторного оборудования – в приоритете, медицинских изделий, медицинских расходных материалов и иная деятельность, связанная с медициной) от 3 лет;
• Знание норм государственных закупок (44-ФЗ, 223-ФЗ, подзаконные постановления и подзаконные акты);
• Знание рынка медицинского и лабораторного оборудования;
• Опыт ведения переговоров на всех уровнях;
• Умение добиваться поставленной цели;
• Знание офисных программ и автоматизированных систем;
• Высокая обучаемость;
• Активность и целеустремленность;
• Умение работать в условиях многозадачности;
• Высокая мотивация к достижению результатов.

Система мотивации:

• Достойный уровень оплаты труда (фиксированный оклад + бонусная часть);
• «Думающее руководство» с принятием решений на основе данных и с фокусом на развитие сотрудников;
• Развитие - корпоративное обучение как внутреннее, так внешнее (бизнес-тренинги, семинары и т.п.);
• Перспективы - возможности профессионального и материального роста;
• Корпоративные скидка на ДМС и подарки к праздникам.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя