Директор по персоналу

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме при штатной численности работников 423, в подчинении 1 специалист кадрового делопроизводства.
1. Организация подбора персонала на вакантные должности предприятия, взаимодействие с Центром труда и занятости на селения, подбор с использованием интернет-ресурсов.
2. Прием, формирование личных дел работников
3. Перевод
4. Увольнение, в том числе по отрицательным мотивам (прогул, несоответствие занимаемой должности)
5. Учет, ведение и хранение трудовых книжек.
6. Ведение табеля учета рабочего времени работников, в том числе при сменном графике работы.
7. Разработка локально-нормативных актов предприятия (должностных инструкций, положение об оценке трудовой деятельности работника в период испытательного срока, методические рекомендации по разработке должностных инструкций, правила внутреннего трудового распорядка, штатного расписания и т.д.)
8. Оформление ежегодных оплачиваемых отпусков и составление графика отпусков
9. Подсчет общего и страхового стажа для начисления больничных
10. Учет военнообязанных с последующей подачей отчетов в военный комиссариат.

Подбор кандидатов на вакантные должности, формирование личных дел работников, разработка должностных инструкций, проведение служебных проверок по произошедшим несчастным случаям и оформление страховых выплат по ним, оформление на пенсию за выслугу лет, взаимодействие с военными комиссариатами города, участие в проведении аттестации работников, проведение обучения работников и т.д.