Менеджер по персоналу/HR/рекрутер (Удаленно)

• Описание, организация и запуск всех необходимых бизнес-процессов с нуля.
• Привлечение клиентов, обсуждение условий сотрудничества, заключение договоров.
• Организация системы взаимодействия с заказчиками.
• Формирование эффективной команды кадрового агентства (5-8 специалистов).
• Постановка задач и контроль за деятельностью сотрудников.
• Организация системы подбора и оценки кандидатов.
• Организация эффективной системы кадрового аудита и кадрового консалтинга.
• Самостоятельный подбор персонала, консультации по трудовому законодательству и вопросам связанным с управлением персоналом клиентам компании.
• Планирование бюджета.
• Контроль за соблюдение финансовой дисциплины, отсутствием задолженности.
• Создание системы KPI.
• Поддержание рентабельности агентства.

- создание и оперативное управление агентством , в подчинении до 8 менеджеров по персоналу
- консультирование руководителей предприятий по вопросам подбора, адаптации и кадрового дела производства, ознакомление с новыми изменениями в ТК РФ.
- Обработка Заявок-вакансий, переговоры с руководителями предприятий.
-Проведение мониторинга
-организация подбора персонала агентством. Количество вакансий в работе ежемесячно 25 -50 в месяц
- размещение объявлений в СМИ и Internet
- анализ и аналитика по резюме
- отбор кандидатов по резюме
- личное проведение собеседований (по заявкам ВИП клиентов)

Вывод сотрудников за штат и передача функций кадрового администрирования УРАЛАУТСАФФИНГУ для сокращения издержек, снижения рисков, разгрузки кадровой службы и бухгалтерии предприятия. Подбор персонала на работу вахтовым методом. Работа по всем заводам России.

1. Поиск и подбор согласно заявкам специалистов (рабочий персонал -токари, стропальщики, слесари и т.д., а также ИТР)
2. Сбор документации
3. Организация отправки рабочих на заводы
4. Командировки по городам Татарстана
5. Переговоры с государственными службами занятости
6. Переговоры с агентствами для заключения агентских договоров.

Холдинг (в составе 7 предприятий) Мебельное производство, грузоперевозки, оптово-розничные магазины, оптовые продажи МДФ ЛДСП, услуги, дерервообработка, стекольное производство

Задача: поиск и подбор персонала и их адаптация по всем предприятиям в составе Холдинга

• осуществление поиска и подбора персонала на открытые вакансии , основные источники поиска: работные сайты, СМИ, рекомендации, прямой поиск;
• массовый подбор персонала , точечный подбор
- Структурированные и неструктурированные интервью, проверка личных качеств, тестирования и кейсы, организация собеседований кандидатов с руководителями;
• проведение мониторингов рынка труда по различным категориям должностей;
• разработка с "0" должностных инструкций, по ключевым офисным позициям;
• взаимодействие с ВУЗами, кадровыми и исследовательскими агентствами по вопросам подбора редких специалистов;
• внедрение системы адаптации для новых сотрудников ( составление плана работ, контроль закрытия испытательного срока, проведение адаптационных бесед);
- Организация тренингов, семинаров
• составление и корректировка реестра открытых вакансий и заявок на подбор;
• формирование отчетности по подбору и адаптации персонала руководству холдинга;

1. Полный кадровый учет (1С, ЗиП)
2. Поиск и подбор персонала
3. Адаптация персонала
4. Взаимодействие с кадровыми агентствами
5. Работа с СМИ, интернет ресурсами
6. Подготовка и проведение аттестаций
7. Разработка должностных инструкций
8. Организация корпоративных мероприятий
9. Взаимодействие с центральным аппаратом и госорганами
10. Контроль и учет медицинских книжек,
11. Организация медицинских осмотров сотрудников