HR-директор

планирование карьеры сотрудников, орг.работа квалификационной комиссии, разработка,организация и проведение аттестации персонала, кадровый резерв, проведение оценки персонала, подбор/найм на работу, адаптация, осуществление мониторинга рынка труда, оценка осуществления эффективности кадровой политики, соответствие корпоративной культуре, соответствие профстандартам, военно-учетный стол(учет ВО,бронирование,мобилизация), контроль, дисциплина коллектива, контроль над штатной дисциплиной, контроль деятельности подразделений, контроль кадрового делопроизводства, коммуникации, юридическое сопровождение документооборота, непосредственное сопровождение руководителя на совещаниях, сопровождение всех ключевых вопросов руководителя, контроль за сроками исполнительной документации, определение приоритетных направлений и перспективных методов работ

работа с документооборотом согласно ТК РФ, проведение первоначального собеседования, массовый прием, увольнение, сокращение численности штата, сопровождение адаптации, карьерного раста сотрудников, мотивация, проведение анализа обратной связи по результатам реализации проводимых связей, юридическое сопровождение, контроль над штатной дисциплиной, военно-учетная работа